Une culture d’apprentissage continue, solution pour un environnement professionnel en mutation constante : vers le learnisme ?

Les administrations, comme les entreprises privées, doivent faire face à un environnement évoluant en permanence et à une vitesse exponentielle. Le changement est au cœur de la vie d’une administration et le succès du programme Columbus démontre que les administrations des douanes ne sont pas en reste et entreprennent des projets de réforme et de modernisation majeurs. L’intégration des nouvelles technologies, l’internationalisation des métiers ou la priorité donnée au service n’en sont que quelques exemples.